🧾 אמנת האיגוד המקצועי למנהלי העבודה בישראל

מטרת האמנה
אמנה זו מהווה מסמך ערכי, התנהגותי ואתי, אשר מגדיר את הרוח, הייעוד והמחויבות של כל חבר באיגוד המקצועי.
היא הבסיס לפעולה משותפת, שותפות גורל מקצועית, ובניית קהילה יציבה עם גב אחד לשני.

---

🎯 עקרונות יסוד

1. יושרה אישית ומקצועית
כל חבר יפעל באחריות אישית, כנות ודוגמה אישית – כלפי הציבור, הקולגות, המערכת והחיים עצמם.

2. חיים קודמים לכל
הבטיחות באתר היא ערך-על. כל חבר באיגוד רואה עצמו אחראי קודם כל לחיים של עצמו ושל הסובבים אותו.

3. שוויון באחריות – לא בהאשמה
האיגוד מתנגד להשלכת אחריות לא הוגנת על מנהלי עבודה, במיוחד במקרים של זלזול מכוון מצד עובדים או קבלנים.

4. מעמד מקצועי ברור ויציב
חברי האיגוד פועלים לחיזוק מעמדו של מנהל העבודה – כגורם מוביל, מוערך ובעל השפעה.

5. חברות מתוך בחירה
באיגוד לא מצטרפים מכפייה – אלא מתוך מחויבות.
כל חבר מחויב לסטנדרט התנהגות מקצועי המבוסס על: כבוד, שותפות, מקצועיות ונאמנות הדדית.

 

---

⚖ אתיקה מקצועית

חברי האיגוד מחויבים לשיח מכבד, גם בעת מחלוקות.

עליהם להימנע מהכפשות, דיווחים כוזבים, או שיח אלים – מילולית או פיזית.

חלה חובה לשמור סודיות על מידע רגיש המגיע במסגרת פעילות האיגוד.

כל פנייה לנציגי ציבור, תקשורת, גופים ממשלתיים או משפטיים בשם האיגוד – תיעשה רק באישור הנהגת האיגוד.

 

---

🔒 שמירה על איכות האיגוד

1. כל חבר באיגוד מחויב לפעול בהתאם לעקרונות האמנה.

2. האיגוד שומר לעצמו את הזכות:

להשהות, לסרב או להפסיק חברות, בכל מקרה של התנהלות הפוגעת באמון הציבור, ברוח האיגוד או בחבריו.

ההחלטה תתקבל לפי שיקול דעתה הבלעדי של הנהגת האיגוד, ובכפוף לשיקולי שמירה על דרך, ערכים ותדמית.

 

3. אין לאף חבר באיגוד זכות קנויה לקבלת שירותים או ייצוג – השירותים ניתנים לפי שיקול דעת, ולמען מטרות האיגוד הכלליות.

 

---

🏠 האיגוד הוא קהילה – לא רק שירות

להיות חלק מהאיגוד זה להיות חלק ממעגל אנשים שמבינים שזה לא רק “אני” – זה “אנחנו”.
וזה “אנחנו” שבונים עתיד. מגינים אחד על השני. ודורשים את שמגיע לנו – בכבוד, ביחד ובקול אחד.