📜 תקנון האיגוד המקצועי למנהלי העבודה בישראל
נוסח מאושר על ידי הנהגת האיגוד | גרסה ראשונה | 2025
---
פרק א׳ – מטרות האיגוד ומהות החברות
סעיף 1 – ייעוד ותכלית
האיגוד המקצועי למנהלי העבודה בישראל (להלן: "האיגוד") הוא גוף עצמאי ובלתי תלוי שנועד לחזק את מעמדו, בטיחותו, אחריותו ותנאי העסקתו של מנהל העבודה בענף הבנייה.
האיגוד מהווה קהילה, בית מקצועי ומערכת תמיכה הפועלת לקידום זכויות מנהלי העבודה באמצעות כלים ארגוניים, משפטיים, מוסדיים וציבוריים.
סעיף 2 – מהות החברות
הצטרפות לאיגוד מהווה שותפות ערכית ומקצועית – אך אינה מקנה זכות מוחלטת לקבלת שירות או תוצאה מסוימת.
האיגוד פועל למען חבריו כמיטב יכולתו – אך אינו מהווה גוף ייצוגי משפטי מחייב, ואין לראות בשירותיו התחייבות אישית לפעולה מסוימת.
---
פרק ב׳ – מסלולי חברות וזכויות
סעיף 3 – מסלולים
1. חבר פעיל (117 ש"ח חד פעמי ל־3 חודשים):
כניסה מלאה לכנס הקרוב
תעודת חבר באיגוד
גישה לתכנים, עדכונים והודעות
שימוש חופשי בלוח המודעות להצעות עבודה
תמיכה בשלבי ההקמה
2. חבר מייסד (95 ש"ח לחודש בהוראת קבע):
כל ההטבות במסלול חבר פעיל
כניסה חופשית או מוזלת לכנסים עתידיים
ייעוץ משפטי שוטף לאחר 3 חודשי חברות (ראו פרק ג׳)
שירות SOS משפטי (ראו פרק ג׳)
קדימות בפרסום והופעה בלוח דרושים
גישה מוקדמת למערכות עתידיות
אפשרות לשיח אישי או הכוונה ממייסד האיגוד – לפי שיקול דעתו וזמינותו
מעורבות בהתוויית כיווני הפעולה וההחלטות המרכזיות של האיגוד
---
פרק ג׳ – ייעוץ וליווי משפטי
סעיף 4 – זכאות ותנאים
1. חברי מסלול מייסד זכאים לייעוץ משפטי שוטף לאחר שלושה חודשי חברות ובתנאי שיצטרפו לפחות 120 חברים במסלול.
2. בתקופת ההכשרה (3 חודשים ראשונים), החבר זכאי ל:
שיחת הכנה לחקירה – ללא עלות
שירות SOS (עורך דין לתחנה + ליווי טלפוני) – בעלות של 2,000 ש"ח
3. לאחר 6 חודשי חברות – השירות המשפטי במקרי חירום יינתן ללא עלות נוספת.
4. כלל השירותים כפופים לשיקול דעת מקצועי, זמינות משאבים ומצבו התקציבי של האיגוד.
5. שירותים נוספים יסופקו במחיר מסובסד, אך אינם ניתנים בחינם – אלא אם צוין אחרת.
---
פרק ד׳ – אתיקה, ערכים ואמנה מקצועית
סעיף 5 – עקרונות יסוד והתנהלות
החברות באיגוד מהווה מחויבות לערכים הבאים:
1. יושרה אישית ומקצועית – חברי האיגוד ינהגו בכנות, אחריות ושקיפות, וישמשו דוגמה אישית.
2. החיים קודמים לכל – בטיחות קודמת לכל שיקול אחר. כל חבר אחראי לחייו ולחיי הסובבים אותו.
3. שוויון באחריות – אין להטיל אחריות בלתי שוויונית על מנהל עבודה כאשר ישנם גורמים מזלזלים בבטיחות.
4. שיח מכבד – בכל מצב, חברי האיגוד שומרים על כבוד הדדי, נמנעים מאלימות מילולית או פיזית, ונמנעים מהשמצות או כפייה.
5. שיתוף פעולה וסולידריות – האיגוד הוא בית – לא שוק. כל חבר פועל לחזק את המערכת ולא רק לצרוך ממנה.
6. שמירה על סודיות – כל מידע אישי, משפטי או ארגוני שהגיע לידי החבר במסגרת פעילותו – יישמר בדיסקרטיות.
7. אחריות ייצוגית – כל פנייה לגורם ציבורי בשם האיגוד תיעשה רק באישור הנהגת האיגוד.
8. חברות מתוך בחירה – באיגוד לא מצטרפים כי חייבים – אלא כי מאמינים.
החברות היא הצהרה של אחריות, שותפות ורצון להשפיע.
---
סעיף 6 – הפרת אמנה וסיום חברות
חבר אשר, לפי שיקול דעתה הבלעדי של הנהגת האיגוד, פועל בניגוד לעקרונות האמנה או פוגע בתדמית, רוח או מטרות האיגוד –
ייחשב כמי שוויתר על חברותו.
האיגוד יהיה רשאי להפסיק את חברותו לאלתר, ללא החזר כספי וללא חובת הנמקה.
---
פרק ה׳ – סמכויות הנהגה ועדכון תקנון
סעיף 7 – שינוי תקנון
הנהגת האיגוד רשאית לשנות את התקנון מעת לעת, בהתאם לצרכים מוסדיים, מקצועיים או ציבוריים.
כל שינוי יפורסם באתר ובערוצי התקשורת של האיגוד.
סעיף 8 – קבלה, השהיה וביטול חברות
הנהגת האיגוד שומרת לעצמה את הזכות לסרב, לעכב או לבטל חברות בכל שלב, לפי שיקול דעתה הבלעדי – מתוך רצון לשמור על תקינות, ערכים, תדמית ושלום הציבור הארגוני.
---
✍ חתימה והסכמה
החברות באיגוד מהווה אישור והסכמה לתקנון זה, ולכל העקרונות, התנאים והערכים המפורטים בו.